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Welchen Einfluss haben betriebliche Selektionskriterien auf den Bewerbungserfolg von Jugendlichen mit Migrationshintergrund?

"Jugendliche mit Migrationshintergrund haben geringere Chancen als andere, nach der Schule in eine vollqualifizierende Berufsausbildung einzumünden. Dafür können unter anderem betriebliche Rekrutierungspraktiken verantwortlich sein. Bezugnehmend auf das konventionssoziologische Modell von Imdor...

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Format: Zeitschriftenaufsatz
Volltext
1. Verfasser: Krug von Nidda, Sophie (VerfasserIn)
Veröffentlicht: 2019
Schriftenreihe:Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis : BWP
Enthalten in:Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis : BWP / 48 (2019), H. 1
Umfang:S. 25-29
Literaturangaben, Tab.
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Online Zugang:Volltext