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Betriebliche Weiterbildung Älterer als Strategie zur Sicherung des Fachkräftebedarfs

"Betriebe haben verschiedene Möglichkeiten, einem bestehenden oder zu erwartenden Fachkräftebedarf zu begegnen. Eine dieser Strategien besteht darin, ältere, qualifizierte Mitarbeiter im Betrieb zu halten. Weiterbildung ist dabei ein wichtiges Mittel, um die Beschäftigungsfähigkeit aufrecht zu...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Format: Zeitschriftenaufsatz
Hauptverfasser: Bellmann, Lutz (VerfasserIn); Leber, Ute (VerfasserIn)
Veröffentlicht: 2011
Schriftenreihe:Sozialer Fortschritt : unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik
Enthalten in:Sozialer Fortschritt : unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik / 60 (2011), H. 8
Umfang:S. 168-175
Literaturangaben, graf. Darst., Tab.
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